위기의 대우조선해양이 환골탈태를 통한 신뢰 회복과 경영정상화에 본격 착수했다.
대우조선해양 (대표이사 정성립)은 5일 ‘과거와의 완벽한 단절, 직원과 국민에 대한 신뢰 회복, 자구계획의 철저한 실행’을 위해 8대 쇄신플랜 가동에 들어갔다고 밝혔다.
대우조선해양은 4일 사내 매체를 통해 지난날의 부끄러운 역사에 종지부를 찍고, 새로운 대우조선해양으로 거듭 태어나기 위해 환골탈태의 쇄신을 시작한다는 내용을 전임직원에게 공개했다.
이번에 발표된 쇄신플랜은 ▲ 비리행위의 일벌백계 원칙 실천 및 처리 결과 즉시 공개 ▲ 윤리쇄신위원회 가동을 통한 선제적 자정 노력 강화 ▲ 임원 급여 반납 및 성과상여금 전격 환수 ▲ 자구안 실현을 위한 헌신 ▲ 본사 이전을 통한 야드 중심 경영 실천 ▲ 일하는 마음가짐과 태도 변화 ▲ 노조의 투명경영 참여 전격 수용 ▲ 신속하고 정확한 사내외 커뮤니케이션 강화 등 8가지 핵심내용으로 구성돼 있다.
대우조선은 "이번 쇄신플랜에는 비리행위 원천 근절 및 경영정상화를 위한 자구계획의 철저한 이행에 그 방점이 찍혀 있다"고 강조했다.
대우조선해양 정성립 사장은 “회사가 백척간두의 운명에 서 있다. 그러나 대우조선해양 구성원 모두가 오늘을 계기로 회사를 완전히 새로 만든다는 각오와 사즉생의 마음으로 변화에 나선다면 우리의 미래는 바뀔 것이다”며 "지극한 정성을 쏟는 사람만이 나 자신과 세상을 변하게 할 수 있다”고 말했다.
대우는 최근 발생한 180억 횡령 사건관련 임 전차장 소속 부서장에 대해 인사위원회를 열어 6월 25일 사직 처리하고 담당 임원에게도 차상위자 관리 책임을 물어 보임해제 및 정직 1개월 인사조치했다고 전했다.
검찰 조사 결과 추가 사실이 나타나면 이들에 대한 민형사상 조치를 진행한다고 밝히고 임 전차장이 횡령한 돈을 회수하기 위해 모든 물건에 대한 가압류 조치를 완료 했다고 전했다.
또 DSME 윤리쇄신위원회를 구성해 SNS 및 소문 등을 포함, 광범위한 채널을 통해 비윤리 행위나 부조리한 관행에 대해 이슈가 제기되면 곧바로 사실 관계 확인해 조치하기로 했다.
윤리쇄신위는 공정성을 위해 노동조합, 대의원, 직·반장, 생산직 사원, 사무기술직 사원, 협력사 대표 등 각계각층을 대표하는 8명 내외로 구성된다.
임원들의 급여도 반납된다. 지난해부터 임원들은 직급별로 10~20% 급여를 반납하고 있으며, 7월부터 추가 10% 반납 예정이다. 성과급과 격려금을 전혀 받지 못한 것을 고려하면 2014년 대비 임원들의 급여는 실제 40~50% 축소된 수준이라는 것. 이에 더해 7월 급여부터 임원에 대해 성과급 환수 조치할 예정이라고 전했다.
이밖에 6월부터 토요일 특근을 축소하고, 사무기술직의 경우 7~12월 임금 반납, 2017년 1월부터 무급휴직(1개월)을 시행한다고 전했다. 생산직에 대해서는 7월부터 연·월차 사용을 촉진한다.
본사를 서울에서 옥포로 이전해 야드 중심 경영을 실천하기로 했다. 서울사무소에서 근무하는 해양설계 인원 전원과, 중앙연구원 및 조달 조직 일부 인원 등 총 280명이 7월 11일부로 야드로 이동 근무하게 된다.
이와함께 노조의 투명경영 참여를 전격 수용하기로 했다. 6월 27일부터 노조에서 1명이 감사 조직에 파견 근무중이다.
