거제상공회의소(회장 원경희)는 지난 26일 노동시장 제도변화에 따른 기업의 대응방한을 담은 ‘2014년 임단협 대응방향 가이드’책자를 발간 회원업체를 비롯한 관내 기업체에 배포했다.
거제상의 관계자는 “ 올해 노동시장은 대법원의 통상임금 확대판결, 2016년 시행되는 정년 60세 의무화 및 국회에서 추진중인 근로시간 단축 등 굵직한 변화를 겪고 있다”며 “올해 임단협이 기업에게 어느 때보다 혼란스럽고 중요하다는 판단에서 가이드를 발표했다”고 말했다.
주요 내용으로는 ▲ 4대 기본원칙 견지 강조(통합적 관점, 노사 윈-윈, 생산성 향상, 법령․절차 준수) ▲‘통상임금’,‘정년연장’,‘근로시간’ 3大 노동현안 대응방안 제시( • 통상임금“임금구성항목 단순화, 임금체계 개편, 근무체계 개선, 소급분 해소”권고, • 정년 60세 의무화 “임금피크제 도입, 선택적 정년제, 인사제도 개편” 고려 필요, • 근로시간 단축“교대제 개편, 생산성 향상 위한 작업장 모델 도입”제안) 등이다.
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